事業承継はいつから何を準備すべきか？

韓国ビジネス研究院2026年 9月 19仕事

事業承継の準備、肝心なことは？

ファミリービジネスの承継では、税金対策よりも後継者の準備と事業の競争力の確保が第一です。税制上の優遇措置も、先代が10年以上事業を継続し、承継後5年間事業を継続することが条件となるため、退職時から逆算して数年前から計画を立てることをおすすめします。子供への承継が難しい場合は、専門経営者への委任や売却などの選択肢を比較検討しましょう。

中小企業経営者の高齢化はどの程度進んでいるのか。

韓国中小ベンチャー企業部が2026年1月に発表した「2024年中小企業実態調査」によると、小規模事業者を除く中小企業の経営者の平均年齢は55歳。経営者全体の70.2％が50歳以上、60歳以上が33.3％と40歳未満（4.9％）を大きく上回った。企業の平均事業年数は14.3年で、10年以上の企業が60.4％を占めた。経営者が60歳以上の企業が3社に1社あるということは、数年以内に後継者問題に直面する企業が多いことも意味している。

韓国中小ベンチャー企業部は、親族への承継が困難な高齢中小企業が経営者引退後も廃業することを防ぐため、国家的課題としてＭ＆Ａによる企業承継支援制度の構築を推進すると発表した。これは、継承が個々の家族を超えて、仕事と技術をつなぐ課題として捉えられていることを意味します。

事業相続控除を受けられる企業はどこですか？

「相続税および贈与税法」第18条の2では、被相続人が10年以上継続して経営した中小企業または中堅企業を相続した場合には、事業から受け継いだ財産の価額を相続税の課税価格から控除することが定められています。中堅企業は、直前3課税期間の平均売上高が5,000億ウォン以上であれば対象外です。また、相続人に他の相続財産が多い場合には、控除が適用されないことがあります。

事業期間別事業相続控除限度額（2026年1月2日施行の法律に基づく）

前任者の継続経営期間	控除限度額
10年以上20年未満	300億ウォン
20年以上30年未満	400億ウォン
30年以上	600億ウォン

継続経営期間が長くなるほど控除限度額は増加します。ただし、故人や相続人の具体的な要件、株式を相続する際の適用方法、事業相続財産の範囲などは大統領令で定められているので、施行令も確認する必要があります。一つの要件が欠けていたために全額控除が適用されないように、相続前に事前に確認しておくと安心です。

生前贈与の特例とはどのような違いがあるのでしょうか？

租税特別制限法第30条の6は、18歳以上の子が60歳以上の親から事業の株式の贈与を受けて承継する場合、事業の資産相当額から10億ウォンを控除し、10％の税率を適用すると定めている。課税標準が120億ウォンを超える部分には20％が適用され、事業相続控除と同様に経営期間ごとに300億ウォン、400億ウォン、600億ウォンが限度額となる。 2人以上の子供が一緒に贈与を受けた場合、税額は1人の子供がすべて受け取ったものとして計算されます。先代のそばで経営を引き継げるメリットがあり、贈与時の株式価値が課税標準となるためタイミングも見直す必要がある。

承継方式による比較

方法	適切な条件	利点	負担とリスク
事業相続控除	先代が最期まで経営を続ける	大きい控除上限額	時期を選べず、承継後5年間の要件維持が必要
贈与税の特別課税	後継者は決まっており、先代は60歳以上である。	前任者から引き継げる	5年以内の関与と株式の維持義務
専門経営者への委任	家族は所有のみを維持する	外部からの管理能力の確保	所有権と管理者の役割を調整する
第三者への売却	家族の後継者がいない	ビジネスと雇用の維持	企業価値の評価と取引先の発掘

控除を受けてから5年間はどうすればいいですか？

事業相続控除を受けた相続人が、正当な理由なく5年以内に事業用資産の40％以上を処分したり、その事業に従事しなくなったり、相続した持分が減少した場合には、その控除額が相続税課税価額に再算入されます。 5年間の正規従業員数の平均と総給与額の平均が、いずれも相続直前2課税期間の平均の90％未満となる場合も同様となります。贈与税の特例を受けた場合も、5 年以内に事業に従事しない場合、事業を休止または閉鎖した場合、または出資額が減少した場合には、一般規定に従って贈与税が課税されます。承継後の要件管理は承継後の事業計画と真っ向から対立します。工場の移転や部門の売却、人員の再編などを予定している場合は、まずそのタイミングが要件維持期間と重なっていないか確認してください。追徴される際には、利息相当額も加算されます。

税金以外に最初に準備すべきものは何ですか？

まず重要なのは、後継者が実際に経営を引き継げるかどうかだ。後継者に営業、生産、財務を幅広く経験させ、主要な人材や取引先が後継者を受け入れるための時間を設けましょう。ガバナンス構造も整理します。複数の親族が株式を共有する場合、議決権をどのようにプールするか、後継者ではない家族との公平性をどう保つかなどを事前に合意しておくことで、承継後の紛争を軽減することができます。承継前に収益構造を確認しておくと、後継者が最初の決断をしやすくなります。コストが上昇した製品がある場合は値上げの前に考慮すべきことを、主要パートナーに依存している場合はサプライチェーンのリスクチェックを、後継者が新しいビジネスを計画している場合は新規事業アイデアの検証シーケンスを見てください。韓国ビジネス研究院では、中小企業やファミリービジネスの経営基盤、専門経営、事業承継を研究テーマとしており、成長段階ごとの組織、資金、運営の課題はスタートアップや中小企業の成長に引き継がれています。

子供が相続したくない場合、どのような選択肢がありますか?

プロの経営者に経営を委託し、取締役会の重要な意思決定には同族を参加させる、役職員に経営を引き継ぐ、あるいは事業を他社に売却するなどの方法があります。売却を検討している場合、会社の価値を適切に評価するには、これまで個々の経営者が持っていた取引関係やビジネス知識を文書や組織に移す必要があります。韓国ビジネス研究院は、各選択肢の条件、コスト、期待される効果、リスク、および実行順序の観点からこれらのオプションを並べてリストすることで、経営者が自ら判断できるよう支援します。承継が戦略的または組織的な課題につながる場所は、経営調査・アドバイザリー分野にあります。

事業承継よくある質問

事業承継の準備は何年前から始めるべきですか？

法律で定められた期間はありませんが、後継者がさまざまな部門を渡り歩き、経営に慣れ、取引先との関係を構築するには時間がかかります。退職したいときから逆算して計画を立ててみましょう。

事業相続控除と贈与税の特別措置は併用できますか？

贈与の特例を受けて相続が開始された場合の事業相続控除の適用方法は大統領令で別途定める。特定の申請については、税務専門家にご確認ください。

個人事業主も事業承継税制の優遇措置は受けられますか？

事業相続控除は、事業形態と被相続人・相続人の要件が大統領令で定められています。事業形態ごとの要件については施行令や国税庁案内をご確認ください。

承継後の要件維持期間中に事業構造を変更しても問題ありませんか？

まず、事業の資産処分比率、事業への参加、株式保有、雇用要件に違反していないかを検討する必要があります。正当な理由と認められる場合も大統領令で定める。

出典

国家法律情報センター、相続税・贈与税法第18条の2（事業の相続控除）、2026年1月2日施行. https://www.law.go.kr/법령/상속세및증여세법
国家法令情報センター租税特別措置の制限法第30条の6（事業の承継に伴う贈与税の課税の特例）. https://www.law.go.kr/법령/조세특례제한법
韓国中小ベンチャー企業部「2024年中小企業実態調査」修正・結果発表、2026年1月9日。. https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156739127