大学との共同研究で生まれた特許・成果は誰に帰属する？

韓国ビジネス研究院2026年 9月 20仕事

共同研究の成果や結論の所有権はどうなるのでしょうか？

企業の研究者と大学教授が共同で発明をした場合、特許を受ける権利は双方に共有されるのが原則です。各人が共有特許を実施できますが、特許権の持分を譲渡したり、別の会社に実施権を許諾したりするには、他のすべての共有者の同意が必要です。したがって、研究を開始する前に、成果の帰属、実施権、利益配分などを契約書で決めておくと安心です。

担当者が一緒に発明した場合、特許は誰が所有するのでしょうか?

特許法第 33 条では、発明をした者またはその承継人が特許を受ける権利を有すると規定されており、二人以上で共同発明した場合には権利が共有されます。発明者が誰であるかは、契約上の名前ではなく、発明の核となるアイデアを思いつき、具体化するための実際の貢献によって判断されます。研究費を支払った側や企画を提案した側に自動的に権利が発生するわけではないため、誰がどのようなアイデアを考えたのかを研究ノートや会議記録に残しておくと、後々発明者を特定する際の紛争を減らすことができます。

実際には、権利は発明した個人ではなく、発明者が所属する機関に譲渡されることがよくあります。企業の従業員の発明は職務発明規程に基づき会社に承継することができ、国公立学校の教職員の職務発明は発明促進法第10条に基づき大学の技術移転機関に権利を承継することができます。最終的には、企業と大学が共同で特許を所有するのが一般的です。教員発明の承継に関する規程は各大学によって定められていますので、先に他大学の規程を入手することをお勧めします。

共有特許でできること、できないことは何ですか?

特許法第 99 条は、共有特許権者が単独で行うことができる業務と、他の共有者の同意が必要な業務とを区分しています。

共有特許権者ができること

あなたがやりたいことは何ですか	他のすべての共有者からの同意	基礎
特許発明を自分で実施する	不要（契約により別途定められる場合があります）	第99条第3項
特許権の持分の譲渡	必要です	第99条第2項
持分への質権の設定	必要です	第99条第2項
専用ライセンスの設定	必要です	第99条第4項
通常実施権の付与	必要です	第99条第4項

この仕組みでは、企業と大学の利害が一致しないことがあります。製品を製造する企業は他の共有者の同意を得ずに特許を実施して利益を得られますが、製品を製造しない大学は利益を上げるために他の企業にライセンスを与える必要がありますが、そのたびに企業の同意が必要になります。企業が大学にロイヤルティを支払う条件や、大学が第三者に実施許諾できる範囲を契約段階で定めておけば、こうした紛争は軽減できる。特許を維持するコストも考慮する必要があります。一方の当事者が特許の年金の支払いを拒否した場合、権利全体が揺るがされる可能性があるため、誰が支払うのか、放棄した場合はどうなるのかを一緒に決めてください。

政府の研究開発事業として実施すると何が変わるのでしょうか？

政府予算が関与するプロジェクトの場合は、国家研究開発イノベーション法第16条を必ず読む必要があります。原則として、研究者から権利を承継し、プロジェクトを実施した研究開発機関が権利を所有します。成果の種類、プロジェクトへの参加形態や貢献の割合に応じて、研究者が所有する場合もあれば、複数の組織が共同所有する場合もあります。国家安全保障や公益など法律で定められている場合は、公募時に事前に通知した場合に限り国が所有する場合がありますので、公募要領と協約書の成果所有に関する条項を最初に確認してください。企業が参加団体としてプロジェクトに参加した場合、事業化に技術料や実施契約が必要かどうかは成果物の所有者によって異なります。

共同研究契約書には何を書けばよいですか？

韓国ビジネス研究院では、企業、大学、研究機関との共同研究を活動の一つに据えています。契約条件を選択肢として並べて、空白のままにするとどうなるかを書き出すことで、何を交渉するのかが明確になります。

共同研究契約書に記載すべき事項

アイテム	何を決めるか	空白のままにするとどうなりますか
成果の帰属	単独所有、共有所有、持分割合	法的原則に従って共有されるため、使用するたびに同意が必要です。
実施権	独占の有無と対象事業分野の範囲	大学が競合企業に実施許諾する可能性がある
ロイヤルティと収益	ロイヤルティ料率、売上の算定基準、支払時期	事業化後の収益配分をめぐる紛争
既存の技術	各参加者が研究開始前から保有する技術の一覧	共同の成果と既存のテクノロジーの間の境界線は曖昧になりつつあります。
発表と秘密保持	論文発表前の審査期間、機密データの範囲	特許出願前に内容が開示される場合がある
出願手数料	出願費用と維持費用の分担	費用を負担する側と権利を持つ側との間に乖離がある。

企業の利益だけを考えてすべての項目を設定しようとすると、大学が参加しなくなる可能性があります。独占的な実施を希望する場合は、見返りとして使用料や研究費を調整し、双方が得る利益を調整する方が、交渉を進めやすくなります。

会社員の発明はどのようにして会社の権利となるのでしょうか？

発明促進法第10条により、従業員が職務発明について特許を受けると、会社はその特許についての通常実施権を有することになります。ただし、中小企業ではない会社が、権利の承継や専用実施権の設定について従業員と交渉し、事前に契約書や就業規則などを作成していない場合には、この通常実施権は認められません。共同研究に参加する従業員がいる場合は、まず職務発明規程や報酬基準を定めておくとよいでしょう。同法は、従業員が発明を完成した際に会社に通知し、会社が発明を引き継ぐかどうかを決定する手順も規定している。補償基準を事前に把握しておくことで、従業員はすべての発明を報告するようになります。

共同研究の成果をビジネスに展開する際、まず何に気をつければよいでしょうか？

特許はすぐに売上につながるわけではありません。技術が解決する顧客の問題、支払い意思、収益構造をそれぞれ検証する必要があります。事業化の時期については経済見通しをどのように反映するかをご参照ください。また、特許請求が実際に製品を保護しているかどうか、競合他社がそれを回避する方法はないかどうかも検討してください。共同所有の場合、競合他社が大学と実施契約を結ぶ可能性も検討の対象となる。研究院の共同研究の進め方は経営共同研究・フォーラム、企業間交流の効果はマネージャー交流会、出版物は経営出版物とレポートでご覧いただけます。

産学共同研究よくある質問

企業が研究費を全額支払った場合、その企業だけが特許を所有することになるのでしょうか？

研究費を支払うだけで権利が決まるわけではありません。発明者が誰であるか、契約条件によって異なりますので、単独所有権を希望する場合は、契約書に帰属と対価を明記するようにしてください。

ある企業が秘密裏に他の企業に共有特許の使用を許可することはできるのでしょうか?

共有特許の通常実施権を付与するには、他の共有者全員の同意が必要です。無断で許可が与えられることを防ぐためにも、契約書に手順を明記しておくとよいでしょう。

教授が特許出願より先に研究成果を論文として発表すると問題になりますか？

出願前に内容が公開されてしまうと特許取得が困難になる場合があります。契約に発表前のレビュー期間を組み込みます。論文のスケジュールなど、開示が緊急である場合は、特許出願を前倒しする方法について話し合ってください。

政府プロジェクトの結果を自社の製品に直接使用できますか?

まず、プロジェクト協約で定めた成果の所有権と技術料の条件を確認する必要があります。共同所有されている場合には、共同特許規定も適用されます。

出典

国家法律情報センター、特許法第 33 条（特許を受ける資格者）及び第 99 条（特許権の譲渡及び共有等）、2025 年 11 月 11 日施行. https://www.law.go.kr/법령/특허법
国家立法情報センター、国家研究開発イノベーション法、第 16 条（研究開発成果の所有および管理）、2026 年 9 月 11 日発効. https://www.law.go.kr/법령/국가연구개발혁신법
国家立法情報センター、発明促進法第 10 条（職務発明）、2025 年 10 月 1 日発効. https://www.law.go.kr/법령/발명진흥법